La versión en español de esta política es una traducción pendiente de revisión por la universidad; el texto oficial es el del catálogo, en inglés. Leer en inglés
Betania International University está abierta a todos los estudiantes que cumplan los requisitos de admisión publicados. La universidad invita a postularse a aspirantes calificados de ambos sexos y de todos los grupos culturales, raciales, religiosos y étnicos. La universidad se compromete a no discriminar por raza, credo, color, religión, edad, discapacidad, sexo, orientación sexual, estado civil, origen nacional, condición de veterano, afiliación política u opiniones.
Todo acto de discriminación debe documentarse por escrito, indicando el motivo de la discriminación. Quien presenta la queja debe enumerar en su declaración todos los tipos de discriminación, identificar a quien la cometió y entregar la queja a los directivos de la universidad. Si no hay una queja escrita, el empleado o docente que la recibió debe documentarla en un memorando que se remitirá a Desarrollo Estudiantil o a Recursos Humanos, según corresponda. Si quien presenta la queja no la firma, será una queja informal. Betania International University investigará todas las quejas. Las investigaciones pueden incluir entrevistas, declaraciones, informes con un resumen de la investigación, la descripción del proceso, los hallazgos y las recomendaciones. Los informes se mantendrán confidenciales.
La universidad puede intentar una conciliación entre las partes. Si no se logra, el funcionario designado por la universidad emitirá un informe final, dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la queja. Se notificará por escrito a la persona señalada y a quien presentó la queja el resultado y el procedimiento para apelar. Con base en este informe final se considerarán y aplicarán medidas correctivas, incluidas sanciones.
Las quejas que resulten infundadas darán lugar a sanciones contra quien las presentó, según lo determinen los directivos de la universidad. Las sanciones pueden incluir, entre otras, amonestaciones escritas en el expediente del estudiante o del empleado, la restricción o pérdida de privilegios y la suspensión. Las quejas pueden retirarse, pero Betania International University se reserva el derecho de seguir investigando, ya que tuvo conocimiento de un posible acto de discriminación. Todo intento de represalia se tratará como una denuncia de discriminación aparte.
Cuando se llega a una decisión sobre la acción disciplinaria o la solución, todas las partes han sido contactadas y las circunstancias se han evaluado por completo. Aun así, las personas tienen cinco días para apelar la sanción. Las apelaciones se dirigen a una autoridad superior de la universidad, que reevaluará la decisión según considere apropiado.